Életünk során sokszor érezhetjük azt, hogy nem vagyunk jól szakmai szempontból. Nem érezzük jól magunkat a munkahelyünkön, azt godoljuk, nem becsülnek meg eléggé, nem elég a fizetésünk, vagy egyszerűen csak utáljuk azt a munkát, amit végzünk. Mielőtt azonban beadnánk a felmondásunkat, érdemes végiggondolni a dolgot. Hiszen egy elhamarkodott lépést már nem lehet visszacsinálni. Jelen cikkünkben ehhez érkezünk most néhány tippel!

A jelenlegi, biztos állás előnyei és hátrányai

A budapesti gyártó termelő munkalehetőségek nagy számban elérhetőek, ugyanakkor ezen a területen hatalmas a fluktuáció. Így az ágazat dolgozói gyakran szembesülnek a felmondás dilemmájával. Számukra és minden egyéb területen dolgozó részére előnyös lehet a jó öreg pro és kontra lista felállítása. A nézőpontok ütköztetése máris közelebb visz a megoldáshoz. 

Érdemes lehet a közeli barátok, ismerősök, rokonok véleményét is kikérni. Lehet, hogy csak épp rossz passzban vagyunk, vagy konfliktusba kerültünk a kollégákkal, netán a vezetőséggel is. Kis idő múlva azonban már nyoma sem lesz a rossz érzéseknek. 

Rövid kontra hosszú táv

A munka világában mindig érdemes hosszabb etapokban gondolkodni. Elképzelhető, hogy nem most vagyunk álmaink munkahelyén. De értékes tapasztalatokkal és tudással szolgálhat, amelyeknek köszönhetően a jövőben épp az áhított állást szerezhetjük meg. 

Még akkor is előnyös lehet az aktuális munkánk, ha nem vagyunk vele teljes mértékben elégedettek. Építsük a szakmai hálónkat, tegyünk szert új készségekre és képességekre, amelyeket a későbbiekben kamatoztatni tudunk majd!

Az idő hatékony kihasználása

A mai világban az is hatalmas érték, ha van egy biztos munkahelyünk. Kár lenne ezt hirtelen felindulásból veszni hagyni. Mivel jó esetben ilyenkor nem kell a megélhetésünk miatt aggódni, a bennünk lévő energiákat és kreativitást beleforgathatjuk saját projektjeink megvalósításába. Olyan elképzelések ölthetnek most testet, amelyekről régóta álmodozunk. 

Egy saját vállalkozás fix állás mellett könnyebben létrehozható, és akár még a jelenlegi kollégák között is találhatunk megfelelő, kreatív társat hozzá. Lehet, hogy épp az egyik legközelebbi munkatársunk lesz az, akivel megalkothatjuk az új kedvenc munkahelyünket. 

Ha mégis úgy döntünk, hogy a felmondás elkerülhetetlen, tegyük azt meg olyan módon, hogy egyik fél se sérüljön benne túlságosan. Próbáljunk meg jó szájízzel eljönni, és kifogástalan kapcsolatban maradni a vezetőséggel, kollégákkal. Hiszen sosem tudhatjuk, mikor lesz szükségünk a segítségükre vagy egy ajánlásra. 

A felmondási idő alatt álljunk rendelkezésre, végezzük megfelelően a munkánkat, legyünk rugalmasak és nyitottak! Sőt, akár a leendő utód kiválasztásában és betanításában is részt vállalhatunk, ha ezzel kapcsolatos kérés érkezik a vezetők részéről.